We willen een holistische bijdrage leveren aan de samenleving en het milieu. Onder de stelregel "Together for 360° Responsibility" hebben we onszelf transparante, interdisciplinaire maatregelen gesteld met kwantificeerbare doelstellingen op zes actiegebieden. Onze actiegebieden en duurzaamheidsdoelstellingen zijn gebaseerd op de 17 Sustainable Development Goals van de VN.
We zullen onze CO2-voetafdruk blijven identificeren en verminderen, en alle onvermijdelijke CO2-uitstoot te compenseren door middel van klimaatpositieve projecten.
Ons doel
Ons doel is de CO2-voetafdruk op alle deuter-locaties en in onze wereldwijde productiefaciliteiten verder te verminderen. Sinds 2020 werken we samen met ClimatePartner om locatie- en productspecifieke emissies te meten en gerichte reducties door te voeren. Ons hoofdkantoor is sinds 2021 ClimatePartner-gecertificeerd en vanaf 2025 dragen alle producten in ons assortiment dit certificaat. Samen met ClimatePartner blijven we wereldwijd klimaatbeschermingsprojecten ondersteunen om onze CO₂-voetafdruk te verkleinen. Op die manier dragen we bij aan de doelstellingen van het klimaatverdrag van Parijs.
Onze klimaatstrategie
De klimaatcrisis is de grootste uitdaging waar de mensheid momenteel voor staat. De wereldwijde toename van de industrialisering speelt een belangrijke rol in het veranderen van ons klimaat. De textielindustrie loopt net achter op de olie-industrie in termen van broeikasgasemissies en zelfs vóór transport en energieopwekking. Met 1.2 biljoen ton CO2-uitstoot per jaar veroorzaakt de productie van textiel meer broeikasgassen dan alle internationale vluchten en alle schepen samen. Dit wordt aangedreven door gestaag groeiende productievolumes en steeds kortere productlevenscycli. De winning van grondstoffen, de verwerking en het transport zijn de belangrijkste bronnen van emissies op het gebied van textiel. Meer dan 170 landen hebben zich nu verplicht tot gezamenlijke klimaatactie met de klimaatovereenkomst van Parijs. De internationale resolutie is bedoeld om ervoor te zorgen dat de opwarming van de aarde niet boven de 1.5 graden Celsius komt. Om dit te bereiken moeten we de CO2-uitstoot wereldwijd met 50% verminderen. Als een bedrijf dat verantwoordelijk handelt en zijn rol in de samenleving serieus neemt, delen we de doelstellingen van deze overeenkomst en zetten we ons in om alle gepaste actie te ondernemen binnen onze macht.
Om dit doel te bereiken hebben we een ambitieus pad ingeslagen en gestructureerde processen in gang gezet. Na uitgebreide analyse implementeren we duidelijke, geïntegreerde strategieën die ons zullen helpen om ons klimaatdoel in 2028 te bereiken door middel van koolstofreductie en -compensatie. We geloven dat het grootste potentieel ligt in het terugdringen van de uitstoot in onze toeleveringsketen. Hier moeten we samenwerken met onze partners om adequate en duurzame oplossingen te vinden. Om echter ook de impact op de opwarming van de aarde op het gebied van productontwerp en -ontwikkeling te verminderen, vervangen we bestaande processen en materialen door meer klimaatvriendelijke alternatieven, zoals gerecyclede materialen, spingeverfde stoffen etc. de levensduur van onze producten draagt ook bij aan een vermindering van de CO2-uitstoot, Omdat we bijvoorbeeld door de levenscyclus van producten met 10% te verlengen niet alleen de CO2-uitstoot met 8% verlagen, maar ook het waterverbruik met 10% en de hoeveelheid afval met 9% verlagen, en zelfs de kosten voor het gebruik van hulpbronnen met 9% verlagen.*
We zullen ons best doen om de impact van onze producten op het milieu tot een minimum te beperken.
Ons doel
Het milieu beschermen door zorgvuldig hulpbronnen te selecteren, de hoeveelheid gebruikte hulpbronnen te verminderen en schadelijke stoffen te vermijden. En om samen met partnerorganisaties en NGO's milieuprojecten op te zetten, en deze voortdurend uit te breiden.
Onze strategische maatregelen
Samen met ClimatePartner meten en reduceren we de emissies van ons hoofdkantoor in Gersthofen, evenals van ons gehele productassortiment van rugzakken, tassen, slaapzakken en accessoires, door gerichte maatregelen. De resterende emissies compenseren we door klimaatbeschermingsprojecten te ondersteunen.
Duurzaamheid wordt weerspiegeld in onze strategische productontwikkeling vanaf de start. Voordat we beginnen met de ontwikkeling van nieuwe producten, onderzoeken we de mate van duurzaamheid die we kunnen integreren. We verbeteren ze ook voortdurend, zodat ze langer meegaan, makkelijker te repareren zijn, of gemaakt zijn van gerecycled of gecertificeerd materiaal.
Ons beleid is om bestaande opties in de productplanning op te nemen. Op het gebied van innovatie gaan we verder met concepten voor duurzame materialen en producten, zodat ten minste 50% van onze producten uiterlijk in 2025 uit gerecyclede kernmaterialen wordt gemaakt. We staan in dit opzicht voor een aantal grote uitdagingen. We moeten materiaallussen sluiten, plastic ontwikkelen zonder aardolie en nieuwe technologieën gebruiken die hulpbronnen besparen.
Onze materialen- en productexperts experimenteren met nieuwe benaderingen om onze visie in werkelijkheid om te zetten. In dit geval is interactie met andere bedrijven en de Textile Alliance (bijv. in de circulaire economie-expertgroep) van cruciaal belang. Bovendien verbeteren we interne systemen om prestatie-indicatoren te bieden en de voortgang makkelijker te evalueren.
Als onderdeel van het bluesign®-partnerschap werken we samen met onze leveranciers en fabrikanten om efficiëntere en milieuvriendelijkere producten en productieprocessen te creëren. We maken gebruik van alle tools die het bluesign® systeem biedt en hebben ambitieuze doelen gesteld: We willen het aantal bluesign® producten in onze collectie blijven vergroten, en minimaal 70% duurzaam gemaakte, bluesign® gecertificeerde hoofdmaterialen (stoffen) gebruiken.
Onze inspanningen hebben ons ook geholpen de Green Button (Grüner Knopf) certificering te behalen. Om het internationale keurmerk voor duurzame textiel te dragen, dat is geïnitieerd door de Duitse overheid, moeten producten worden vervaardigd in overeenstemming met strikte milieu- en sociale normen zoals vastgelegd door de overheid. Het Green Button-logo geeft consumenten aan dat ze duurzame textiel kopen. Al onze blauwdesign® gecertificeerde producten zijn automatisch voorzien van de Green Button label.
We kijken ook naar het verbeteren van de toeleveringsketen, omdat dit het hoogste energieverbruik en het hoogste verbruik van chemicaliën is. We helpen onze leveranciers om chemicaliën te beheren, zodat het milieu, afvalwater en klimaat niet onnodig vervuild raken. Trainingscursussen, flyers en certificering (bijv. bluesign®) helpen om onze boodschap over te brengen.
En niet alleen producten. De verpakking die we gebruiken moet ook zo duurzaam mogelijk zijn. Daarom werken we aan materiaalbesparende en recyclebare alternatieven voor onze huidige verpakking.
Als lid van de European Outdoor Conservation Association (EOCA) ondersteunen we wereldwijd geselecteerde natuurbeschermingsprojecten. We willen met deze toewijding verder gaan en minstens één van onze eigen projecten nomineren voor steun aan de vereniging en deze ten uitvoer leggen, indien geselecteerd.
10% van de inkomsten uit de verkoop van de deuter Infiniti-serie, een opgewaarderde collectie gemaakt met stoffen resten uit eerdere collecties, gaat naar de 1% for the Planet-organisatie. Deze organisatie ondersteunt het werk van zorgvuldig geselecteerde partners in zes kerngebieden: Klimaat, land, water, voedsel, wilde dieren en vervuiling.
En door een reparatieservice aan te bieden, verlengen we de levensduur van onze producten nog meer. Alleen al in Duitsland werden 3,500 items in slechts één jaar gerepareerd (2018-2019), wat neerkomt op 14 reparaties per werkdag! We willen klanten ook helpen zelf reparaties uit te voeren. Als gevolg hiervan plannen we een DIY-reparatiegids, reparatiecursussen en de optie om meer reserveonderdelen te bestellen dan in het verleden mogelijk was.
Sinds 2020 worden alle deuter-producten gemaakt zonder PFAS. Dit zal in de toekomst het geval blijven, omdat we geen duurzame waterafstotende stoffen (DWR) met PFAS meer gebruiken in onze productielijnen.
Op die manier dragen we bij aan de volgende SDG's:
Geen enkel dier zal lijden of worden geschaad in de creatie van onze producten.
Ons doel
Bewust dierlijke producten vermijden waar mogelijk. We zorgen er, waar mogelijk, voor dat alle componenten die in onze productieketen worden gebruikt veganistisch zijn.
Onze strategische maatregelen
Waar het in onze macht ligt om dit te doen, zorgen we ervoor dat alle componenten die worden gebruikt bij de productie van onze rugzakken veganinistisch zijn.
Al onze slaapzakken zijn gemaakt met RDS-gecertificeerd dons sinds 2015 en hebben ook een bluesign® certificering.
We halen essentiële functionele natuurlijke materialen zoals dons als afvalproduct uit de voedingsindustrie en via duurzame, gecertificeerde toeleveringsketens.
Op die manier dragen we bij aan de volgende SDG's:
Wij zijn van mening dat iedereen die direct of indirect betrokken is bij de productie van onze producten, eerlijke arbeidsomstandigheden moet hebben.
Ons doel
Om ervoor te zorgen dat zowel onze eigen collega's in Duitsland als die van onze productiepartners profiteren van eerlijke arbeidsomstandigheden, eerlijke beloning, sociale rechtvaardigheid, gelijke kansen en de mogelijkheid om een gezonde, evenwichtige levensstijl te leiden.
Onze strategische maatregelen
We zetten ons in voor de implementatie van de fundamentele arbeidsstandaard van de IAO (Internationale Arbeidsorganisatie) als fundamenteel arbeidsbeginsel, in onze toeleveringsketens wereldwijd. De fundamentele beginselen van de IAO zijn vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen, de uitbanning van dwangarbeid, de afschaffing van kinderarbeid en het verbod op discriminatie op de werkplek.
Als onderdeel van onze langdurige samenwerking met de Fair Wear Foundation (FWF) richten we ons op het consequent implementeren van programma's. We leren van elkaar en werken met elkaar samen in workshops na audits en we werken samen met leveranciers om specifieke verbeteringen te bereiken op bepaalde gebieden, zoals lonen, gezondheid, veiligheid en overuren.
We willen onze partners helpen om de basissalarissen tegen 2025 geleidelijk te verhogen tot erkende benchmarks voor het leefloon en deze te betalen aan meer dan 70% van de beroepsbevolking. Bij het verhogen van de lonen baseren we onze beslissingen op het
Door de krachten te bundelen met andere leden van de Textile Alliance in het Living Wage initiatief, proberen we de lonen in de textielindustrie als geheel te helpen verbeteren.
We willen onze werknemers ook financiële zekerheid bieden, dus we werken hard om een evenwichtige, eerlijke en transparante loonstructuur te implementeren. Permanente arbeidsovereenkomsten en een model voor bedrijfspensioenregelingen bieden planningszekerheid en een fundamentele bescherming tegen armoede op oudere leeftijd.
Als lid van de FWF streven we ernaar de onafhankelijkheid en het verantwoordelijkheidsgevoel van onze medewerkers voor hun leven te vergroten. Daarom volgen we regelmatig trainingen op het gebied van empowerment van werknemers, gendergelijkheid, kosten van het aantal arbeidsminuten, En gezondheid en veiligheid voor het hele personeelsbestand, geef onze werknemers informatie over de Code of Labour Practices (COLP), de huidige wetgeving en de rechten van werknemers en probeer de communicatie te verbeteren, zodat mensen leren zichzelf te helpen in geval van geschillen.
In Duitsland richten we ons ook op de professionele en persoonlijke ontwikkeling van onze werknemers. Persoonlijke ontwikkelingseisen en -doelen zijn integraal onderdeel van de jaarlijkse beoordelingen van collega's. Vervolgens worden aangepaste upskilling-programma's overeengekomen.
Wanneer we mensen in dienst nemen, controleren we of sollicitanten de juiste kwalificaties hebben en goed passen. Criteria als geslacht, huidskleur of etniciteit spelen geen rol. Salarissen worden zo objectief mogelijk vergeleken en vastgesteld en niet bepaald op basis van geslacht.
Persoonlijke flexitime- en parttime-modellen, en gesubsidieerde kinderopvang helpen ouders ook om weer aan de slag te gaan.
Als lid van het Partnership for Sustainable Textiles (Textile Alliance in het kort) ondersteunen we producenten bij het implementeren van de doelstellingen van het partnerschap door frequente upskilling-programma's te bieden.
Als onderdeel van onze bluesign®-inzet is het onze taak om gezondheidsrisico's voor ons productiepersoneel te minimaliseren. We proberen bijvoorbeeld negatieve gevolgen te beperken, niet alleen voor het milieu, maar ook op collega's, door te zorgen voor adequate veiligheidssystemen en maatregelen, door PBM (persoonlijke beschermingsmiddelen) te bieden en door goede praktijken op het gebied van chemisch beheer aan te nemen.
Bij deuter nemen we verantwoordelijkheid – naar onze medemensen en de natuur – op in onze dagelijkse bedrijfspraktijken. We verhogen het bewustzijn van collega's over het belang van een duurzame mentaliteit op alle afdelingen en in hun privéleven, en we voeren regelmatig uitgebreide MVO-cursussen uit.
In het kader van de deuter Promise onthullen we de resultaten van ons actieplan op een transparante manier aan onze medewerkers en rapporteren we duidelijk in welke mate onze doelen zijn bereikt in ons jaarlijkse Social Report.
Op die manier dragen we bij aan de volgende SDG's:
We ontwerpen onze producten met het doel hun bruikbare levensduur te maximaliseren en de impact ervan op mensen, dieren en het milieu te minimaliseren.
Ons doel
Om producten veilig en van hoge kwaliteit te maken voor specifieke eisen van klanten, die duurzaam en duurzaam zijn om meer waarde te genereren.
Onze strategische maatregelen
We hebben onze krachten gebundeld met verschillende kabelbaanbedrijven in de regio Allgäu in Duitsland om een gratis verhuurprogramma voor kinderdragers op te zetten, omdat de aanschaf van een drager duur is t.o.v. het lage gebruik. De regeling is goed ontvangen en zal worden uitgebreid tot andere productlijnen naast onze kinderdragers.
Dankzij onze reparatieservice kunnen we de gebruiksduur van onze producten zo lang mogelijk verlengen. Alleen al in Duitsland werden 3,500 items in slechts één jaar gerepareerd (2018-2019), wat neerkomt op 14 reparaties per werkdag. We willen klanten ook helpen zelf reparaties uit te voeren. Als gevolg hiervan plannen we een DIY-reparatiegids, reparatiecursussen en de optie om meer reserveonderdelen te bestellen dan in het verleden mogelijk was.
Om onze klanten te helpen weloverwogen aankoopbeslissingen te nemen, maken we onze duurzaamheidsmaatregelen transparant en begrijpelijk als onderdeel van onze deuter Promise-strategie, zodat ze waar mogelijk kunnen worden gekwantificeerd. We rapporteren jaarlijks in ons Social Report over de voortgang van de implementatie
We gebruiken ons bereik om onze klanten te informeren over het belang van duurzame consumptie, en om via onze communicatiekanalen het bewustzijn over belangrijke kwesties te vergroten. Het doel van de deuter Promise Tour is ook een platform te bieden voor interactie met klanten.
Naast productkenmerken, kwaliteit en prijs is duurzaamheid nu een van de belangrijkste beslissingsfactoren voor aankopen geworden. Daarom bieden we een trainingsprogramma voor retailers in specifieke productgebieden, evenals over belangrijke MVO-onderwerpen, zodat retailers klanten op de juiste manier kunnen adviseren.
Op die manier dragen we bij aan de volgende SDG's:
Als internationaal merk gebruiken we onze invloed om positieve veranderingen in de samenleving tot stand te brengen.
Ons doel
Mensen in nood en organisaties helpen die strijden voor gelijkheid en een beter leven. En deelnemen aan initiatieven om sociale veranderingen teweeg te brengen.
Onze strategische maatregelen
Ons bedrijf is gericht op mensen – of het nu collega's, klanten, zakenpartners of aandeelhouders zijn – en we streven er altijd naar een evenwicht te creëren tussen economische, ecologische en sociale overwegingen. Onze gedragscode is gebaseerd op deze fundamenten en legt de principes voor ons zakelijk gedrag op een transparante en bindende manier vast.
Lokaal, in Gersthofen, Duitsland, zijn we een belangrijke entiteit geworden. En daarom zien we het als onze sociale verantwoordelijkheid om terug te geven aan het gebied dat ons thuis is. Daarom hebben we onze krachten gebundeld met het initiatief voor bedrijfsontwikkeling A3Regio en de kamer van Koophandel Swabia om regelmatig presentaties te geven over duurzame bedrijfspraktijken. We zijn ook betrokken bij een aantal non-profit verenigingen en organisaties die sociale gelijkheid, inclusie en steun voor degenen in nood bevorderen. We helpen welzijnsvoorzieningen op te zetten door financiering te bieden, of steun in de vorm van donaties in natura.
Als lid van het Partnership for Sustainable Textiles (Textile Alliance in kort) ondersteunen we producenten bij het implementeren van de doelstellingen van het partnerschap door regelmatig up-skilling en trainingsprogramma's te bieden over onderwerpen als Worker Empowerment, Gender Equality, Labor Minute Costing en gezondheid en veiligheid. Wij nemen de verantwoordelijkheid voor de organisatie, kennisoverdracht en kosten daarvan.
We omarmen onze sociale verantwoordelijkheid en onthullen onze strategische maatregelen op transparante en begrijpelijke wijze als onderdeel van onze deuter Promise-strategie. We zorgen ervoor dat deze waar mogelijk meetbaar zijn en rapporteren in het openbaar over de voortgang van onze inspanningen in ons jaarlijks Sociaal Raport.
We gebruiken ons bereik om het bewustzijn over belangrijke onderwerpen te vergroten en informatie via onze communicatiekanalen te verspreiden. Het doel van de deuter Promise Tour is ook een platform te bieden voor interactie met klanten.
Op die manier dragen we bij aan de volgende SDG's:
